未成年未签劳动合同，只工作了两天可以直接离

未成年未签劳动合同不能直接离职。依据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知用人单位，否则可能构成违法。未及时通知可能导致劳动关系纠纷及赔偿责任。
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未成年未签劳动合同离职需慎重。操作如下：1.若在试用期，提前三日口头或书面通知用人单位；2.若非试用期，应提前三十日书面通知用人单位，并保留通知证据；3.无论何种情况，都应与用人单位协商，确保离职过程合法合规，避免纠纷。
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未成年未签劳动合同想离职，应提前通知用人单位。若在试用期，则提前三日；若非试用期，则提前三十日书面通知。根据具体情况选择合适方式。