工资被扣减一半，是否合法？

您好，工资被扣减一半是不合法的。根据《劳动法》相关规定，用人单位应当按劳动合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资被扣减可能涉及未按照劳动合同约定支付工资，或存在低于最低工资标准支付工资等情况，这些都可能构成拖欠工资。若工资被无故扣减，劳动者可以向劳动保障部门投诉，要求用人单位补足差额部分，并可能面临劳动行政部门的处罚。严重情况下，用人单位还可能因违反《劳动法》中关于“未及时足额支付劳动报酬”的规定，而面临法律诉讼和赔偿风险。因此，建议您尽快与用人单位沟通解决，若协商无果，再考虑向劳动保障部门投诉。
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工资被扣减一半，应首先尝试与用人单位沟通解决。若沟通无果，可考虑以下处理方式：1.向工会求助，寻求内部调解；2.收集证据，如工资条、劳动合同等，以备后续维权之需；3.若前述方式均无效，则向劳动保障部门投诉，并提供相关证据，以维护自己的合法权益。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保自身权益得到妥善维护。
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针对工资被扣减一半的情况，常见的处理方式有：与用人单位协商、向工会求助、向劳动保障部门投诉等。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先与用人单位沟通，明确扣减原因并要求补足；若无果，可向工会反映寻求帮助；若仍无法解决，则向劳动保障部门投诉，以维护自身合法权益。