员工达不到要求可培训或调岗，仍不胜任可解除合同。依据《劳动合同法》，员工不能胜任需先培训或调岗，若仍不胜任则可解除。不及时处理可能导致生产效率低下，影响团队士气和企业效益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不胜任可处理。具体操作：1. 明确产量定额合理性，与大多数员工对比；2. 给予考核期，并事先告知扣钱规定；3. 若仍不胜任，进行培训或调整岗位；4. 培训调岗后仍不胜任，依据《劳动合同法》解除合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不胜任的常见方式有培训、调岗或解除合同。选择时应考虑员工能力、岗位需求及企业规定，先尝试培训和调岗，均无效时再考虑解除合同。
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