试用期合同到期未签正式合同违法。依据《劳动合同法》，试用期需签劳动合同，超一月未签即违法，劳动者可要求双倍工资。不及时处理，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期后未签合同违法。处理方式：1. 与单位沟通，要求续签正式合同或支付双倍工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期合同到期未续签，常见处理方式是要求单位续签或支付双倍工资。若单位拒绝，劳动者可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。
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