单位交9年社保,灵活就业交了24年,退休能拿多少?

退休金的计算涉及多个因素，无法直接给出具体数额。分析：退休金的计算依据主要包括缴费年限、缴费基数、个人账户累计额以及当地的社会平均工资等。单位交的9年社保和灵活就业交的24年社保，会分别计入缴费年限和个人账户累计额，但具体数额还需结合缴费基数等因素综合考虑。此外，不同地区的退休金计算标准也有所不同。提醒：如果退休后实际领取的退休金与预期有较大差距，或遇到退休金被克扣、拖欠等情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 咨询社保部门：携带个人身份证件、社保缴费记录等材料，到当地社保部门咨询具体的退休金计算方法和标准。2. 申请退休金核算：如认为退休金计算有误，可向社保部门提出书面申请，要求重新核算退休金。申请时需提供相关证明材料，如缴费记录、个人身份证件等。3. 提出异议或申诉：若社保部门处理不当或不予处理，可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼。在投诉或申诉过程中，需详细陈述问题经过，提供相关证据材料，并积极配合相关部门的调查和处理工作。同时，注意保留好相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度讲，退休金的计算和处理主要由当地社保部门负责。常见的处理方式包括向社保部门咨询、申请退休金核算、提出异议或申诉等。选择建议：建议先向当地社保部门咨询具体的退休金计算方法和标准，了解自己的退休金情况。如有异议，可向社保部门提出书面申请，要求重新核算退休金。若社保部门处理不当或不予处理，可向劳动监察部门投诉或提起行政诉讼。