暑假工提前半个月离职通常可以，但需书面通知用人单位。根据《劳动合同法》相关规定，提前离职需提前三日书面通知，并做好交接。若未按规定通知，可能影响工资结算及后续就业推荐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工提前离职的常见处理方式是书面通知用人单位。选择此方式时，应明确离职日期并做好交接准备，确保双方权益不受损害。避免口头通知或无故离职，以免产生法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工可提前离职。具体操作：1. 提前三日以书面形式向用人单位提交离职申请；2. 在申请中明确离职日期及原因；3. 积极配合用人单位完成交接工作，确保工作无缝衔接；4. 如遇用人单位不同意，可咨询劳动部门或律师寻求帮助。
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