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2025年劳动法工伤新规

吴亮律师2025-07-16黄山法律咨询

2025年劳动法工伤新规已明确各级伤残赔付标准。依据《工伤保险条例》,新规详细规定了不同伤残等级的赔付月数,如一级为27个月工资。不及时处理工伤赔付,可能导致劳动者权益受损,影响生活与康复。
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处理工伤问题,常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择需根据工伤情况、赔付意愿及法律程序复杂度决定。协商不成可寻求调解,仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。
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工伤处理需依法。具体操作:1. 发生工伤立即就医并报告单位;2. 单位申请工伤认定,或个人一年内自行申请;3. 认定后,依据伤残等级按《工伤保险条例》协商赔付;4. 协商不成,可申请调解、仲裁或提起诉讼。

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