在事业单位工作，55岁未退休，是否还能提出退休申请？

女性高级职称员工56岁仍可提出退休申请。分析：根据法律规定，女性高级职称员工在事业单位工作的退休年龄并非绝对固定。虽然一般情况下女性职工55岁可退休，但高级职称员工往往享有更灵活的退休政策。她们可以在达到法定退休年龄后，根据自身情况和单位规定，选择继续工作或申请退休。因此，56岁时提出退休申请是合法的。提醒：若单位拒绝接受退休申请或提出不合理要求，可能表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，女性高级职称员工提出退休申请的处理方式主要包括与单位协商、查阅相关法律法规及政策文件、以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解退休政策及流程；若协商无果，可查阅相关法律法规及政策文件，确保自身权益；最后，若权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先向单位人事部门提出退休申请，并了解单位对于高级职称员工退休的具体政策和流程。2.**查阅法律文件**：若单位政策不明确或存在争议，可查阅《劳动法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，以及事业单位的具体退休政策文件，确保自身申请退休的合法性。3.**准备申请材料**：根据单位要求准备退休申请材料，如退休申请书、身份证明、职称证书等。4.**提交申请并跟进**：将申请材料提交给单位人事部门，并跟进审批进度。若单位拒绝审批，可要求单位出具书面拒绝理由。5.**申请劳动仲裁或诉讼**：若单位拒绝退休申请且理由不充分，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。