员工不履行工作职责，可依据劳动合同处理。依据《劳动合同法》，若员工未履行职责且本职工作未完成，用人单位有权采取相应措施。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围及项目进度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不履职，处理方式多样。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、同事证言等；2. 与员工沟通，了解其不履职原因，尝试协商解决；3. 若协商无果，根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求补偿等；4. 严重违规者，可依法解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工不履行工作职责的常见方式有劳动仲裁、协商解决等。选择方式时，应考虑员工违规程度、劳动合同约定及对公司影响。若违规严重且证据确凿，可选择劳动仲裁；若问题较轻，可先尝试协商解决。
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