在厂里刚刚上班三天，然后受伤，住院6天。在家休养三个月多，我可以依法获得哪些赔偿

刚上班三天受伤住院6天并休养三个月，您可能依法享有工伤待遇。
刚上班三天受伤住院6天并休养三个月，您可能依法享有工伤待遇。根据是否被认定为工伤及具体情况，赔偿范围有所不同：
1. 如果被认定为工伤：您有权获得停工留薪期内的原工资待遇、医疗费用报销、住院期间的伙食补助等。
2. 如果未被认定为工伤，但属于用人单位责任事故：可能涉及人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
3. 如果用人单位未缴纳工伤保险：即使认定为工伤，相关赔偿也由用人单位自行承担，可能面临执行难度。
4. 如果存在非因工受伤的情况：如您受伤与工作无关，可能无法享受工伤待遇，需通过其他途径维权。
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刚上班三天受伤住院6天并休养三个月，相关赔偿有明确法律依据。
依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使您刚入职三天，只要符合上述条件，就应依法认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法参保，则相关费用由其自行承担。因此，无论您入职时间长短，只要构成工伤，您就有权依法获得医疗救治和经济补偿，包括住院期间的补助、误工费、护理费等。适用结论是：只要事故发生在工作时间和工作场所，且因工作原因造成，即使入职时间短，也应享受工伤待遇。
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针对刚上班三天受伤住院6天并休养三个月的情况，建议采取以下行动步骤。
1. 立即申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保在事故发生之日起1年内提出，避免因超期申请而丧失权利。
2. 保留所有相关证据：包括医疗记录、诊断证明、工资单、工作证、目击证人证言等，这些是认定工伤和主张赔偿的重要依据。
3. 与用人单位沟通协商：了解其是否愿意配合申报工伤，并确认是否已为您缴纳工伤保险，以便明确赔偿责任主体。
4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝配合或否认工伤，可依法申请劳动仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择合适方案应重点考虑是否已被认定为工伤、用人单位是否参保、证据是否充分等因素。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如需进一步帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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刚上班三天受伤住院6天并休养三个月，存在一定的法律风险。
1. 工伤认定申请超期风险：例如，您在受伤后未及时申请工伤认定，超过1年期限后，劳动行政部门可能不予受理，导致您无法享受工伤保险待遇。
2. 证据不足导致工伤认定失败：如您未保留医疗诊断证明或缺乏用人单位出具的事故说明，可能导致工伤认定被驳回，进而影响赔偿请求。例如，医院出具的诊断书未明确指出伤情与工作的关系，劳动部门可能不予认定为工伤，进而影响后续赔偿。