公司开除员工的条件是什么？

公司开除员工的条件涉及多个法律层面的判断。
公司开除员工需符合《劳动合同法》规定的条件。若员工存在严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作、因欺诈或胁迫导致合同无效、或被依法追究刑事责任等情况，公司可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿金。
如果员工严重违反规章制度，公司需提供规章制度文本及员工知晓的证明，并能证明其行为严重违反制度。
如果员工严重失职并造成重大损害，公司必须提供明确证据，证明其行为与损害之间存在直接因果关系。
如果员工在试用期间不符合录用条件，公司需在试用期结束前提出，并有明确的录用标准及评估记录。
如果员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，公司应提出并给予改正机会，拒不改正的方可开除。
如果员工因欺诈、胁迫签订劳动合同，或被依法追究刑事责任，公司可依法解除劳动合同。
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根据《劳动合同法》第三十九条，公司开除员工必须符合法定情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者在以下六种情形下，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
以“严重违反规章制度”为例，公司必须证明其规章制度合法有效且已向员工公示，并能举证员工存在严重违规行为。例如，员工多次旷工、打架斗殴等，若公司已有明确规定并能提供考勤记录、书面警告等证据，即可依法解除。
再如“严重失职造成重大损害”，公司需提供财务损失、客户投诉、项目失败等具体证据，并证明该损害与员工行为存在直接因果关系。否则，法院可能认定为违法解除。
综上，公司在适用《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同时，必须确保事实清楚、证据确凿、程序合法，否则将面临支付赔偿金的风险。
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公司开除员工时应采取合法、规范的操作步骤。
1、完善规章制度：制定明确、合法的规章制度，并确保员工已签字确认知晓，这是开除员工合法性的基础。
2、收集确凿证据：在员工出现违规行为时，及时收集监控录像、书面警告、考勤记录、客户投诉等证据，确保行为与规章制度相对应。
3、依法履行解除程序：在解除劳动合同前，应向员工出具书面通知，说明解除理由及依据，并保留送达记录。
4、必要时咨询专业律师：针对复杂或争议较大的员工解除行为，建议提前咨询劳动法律师，评估法律风险并制定应对策略。
在选择具体操作方案时，应重点考虑员工行为是否达到“严重”程度、证据是否充分、规章制度是否合法有效等因素。
如需进一步了解公司开除员工的法律程序及风险防范，请及时联系专业律师进行详细咨询。
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公司开除员工可能面临以下法律风险。
1、员工提起劳动仲裁要求赔偿：例如，某公司以“严重违反规章制度”为由开除员工，但未能提供员工签字确认的规章制度文本及具体违纪证据，员工提起仲裁后，法院认定公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。
2、损害公司声誉及员工关系：例如，公司未依法解除员工，导致员工在社交平台曝光，影响企业形象，甚至引发其他员工的集体维权行为。
以上风险表明，公司在开除员工时，若证据不足或程序不当，将面临较大的法律与社会风险。建议在解除前进行充分评估，确保合法合规。