劳务派遣工资没发

劳务派遣工资没发是违法行为，劳动者有权追讨。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果劳务派遣单位未按约定支付工资：劳务派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的主体，负有直接支付工资的义务，其未发工资的行为直接违反劳动合同约定和法律规定。2. 若用工单位未向劳务派遣单位足额支付相关费用导致工资未发：根据劳务派遣协议，用工单位通常需向劳务派遣单位支付包含工资在内的费用，若用工单位未足额支付，可能间接导致劳务派遣单位无法向劳动者发放工资，此时用工单位需承担相应责任。3. 如果存在劳务派遣单位与用工单位相互推诿责任的情况：双方均有义务保障劳动者获得劳动报酬，任何一方推诿都不能免除其应承担的法律责任，劳动者可要求双方共同承担责任。
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针对劳务派遣工资没发的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条为劳动者维权提供了明确法律依据。该法条规定用工单位应当履行告知被派遣劳动者劳动报酬的义务。在劳务派遣关系中，劳动者的工资支付是重要的劳动权益内容，用工单位告知劳动报酬的义务是确保劳动者知晓自己应得工资数额、支付时间等关键信息的基础。当劳务派遣工资没发时，若用工单位未履行告知义务，本身就违反了此规定，更不用说未实际支付工资的情况了。结合问题，劳务派遣工资没发，无论是劳务派遣单位未支付还是因用工单位原因导致未支付，都与用工单位未恰当履行该法条规定的与劳动报酬相关的义务有关，劳动者可依据此法律条文主张自己获得工资的权利，结论是劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条要求相关方承担支付工资的责任。
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劳务派遣工资没发，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳务派遣合同，它能证明双方的劳动关系及工资约定；整理工资支付记录，如银行流水等，可证明以往工资发放情况及未发工资的事实；保存与劳务派遣单位和用工单位的沟通记录，如微信、短信、邮件等，以证明自己曾主张过工资权利。2. 与相关单位协商：主动联系劳务派遣单位，明确提出支付工资的要求，并询问未发工资的原因和解决时间；若劳务派遣单位推诿，可与用工单位沟通，告知其根据法律规定应承担的相关责任，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门提交投诉申请，详细说明劳务派遣工资没发的情况，劳动监察部门会对投诉进行调查处理，督促相关单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来追讨未发的工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、问题解决的效率以及自身的时间和精力成本。如果你想了解更适合自身情况的具体维权步骤，建议进一步向律师咨询。
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劳务派遣工资没发可能会给劳动者带来以下法律风险点，通过实例帮助你理解：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某劳动者知道劳务派遣单位未发放2023年1月工资，但其直到2024年3月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，除非有不可抗力或其他正当理由，否则其仲裁请求可能不被支持，面临无法通过仲裁追回工资的风险。2. 证据链风险：缺失劳务派遣合同或工资支付记录可能导致无法证明工资未支付的事实。比如，劳动者主张劳务派遣工资没发，但无法提供劳务派遣合同证明双方约定的工资标准和支付时间，也没有工资支付记录证明以往发放情况，那么在仲裁或诉讼中，劳动者可能因证据不足而无法证明自己的主张，面临败诉的风险。