无固定期限合同单位让重签合法吗

不合法，单位无权强制重签无固定期限合同。《劳动合同法》规定了无固定期限合同的签订情形，单位若无故要求重签，可能违反法律规定。若单位强制要求，员工可拒绝并寻求法律援助，因为这可能侵犯了员工的合法权益，不及时处理可能导致劳动关系紧张甚至引发纠纷。
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单位让重签不合法。具体操作：1. 与单位沟通，明确表达不满和法律依据；2. 若单位坚持，可收集证据，如合同、沟通记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据，请求裁决；4. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，通过法律维护权益。
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常见处理方式为与单位沟通或寻求劳动仲裁。首先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和单位态度决定，确保自身权益不受损害。