但实际只支付4小时工资，该如何处理？

公司应支付8小时工资，只付4小时违法。依据《劳动法》，8小时工作制是保障劳动者权益的标准，公司未足额支付工资违反了法律规定，长期如此会影响员工生活及工作积极性，甚至导致劳动纠纷。
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可与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与公司沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择投诉或仲裁，以维护自身合法权益。
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公司少付工资应维权。操作如下：1.与公司人事沟通，要求按法律规定支付全额工资；2.若沟通无果，向当地劳动监察部门提交投诉材料，请求介入调查；3.如问题仍未解决，可准备相关证据，提起劳动仲裁，通过法律程序维权。