劳动法对工人工资发放有何规定？

劳动法规定工资需按劳分配、同工同酬，且不得低于最低工资标准。《劳动法》明确工资发放应遵循按劳分配，单位自主确定但需不低于最低工资。违反规定可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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工资发放问题需依法处理。具体操作：1.咨询律师了解自身权益；2.收集工资条、合同等证据；3.若协商无果，申请劳动仲裁；4.仲裁不服可向法院起诉，维护合法权益。
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处理工资发放问题，常见方式为咨询律师、申请劳动仲裁或向法院起诉。选择处理方式需根据具体情况，如争议金额、证据充分度等。小额争议可优先咨询律师，大额或复杂情况建议申请劳动仲裁或起诉。