双重户口注销导致编制问题，该如何应对？

双重户口注销后，应主动与单位沟通解决编制问题。分析：双重户口违反户籍管理规定，注销是合法程序。注销后，若编制受影响，需依据单位规定及劳动法与单位协商，明确身份及权益。若单位拒绝承认或调整，可能涉及劳动纠纷。提醒：若单位长时间不予处理或态度强硬，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.**与单位沟通**：首先向单位人事部门说明情况，了解编制调整的具体流程和要求，争取单位理解与支持。2.**查阅合同与规章**：仔细研读劳动合同及单位规章制度，确保个人编制、薪资等权益不受影响，如有不符，提出合理诉求。3.**收集证据**：保留双重户口注销证明、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。4.**申请劳动仲裁**：若单位拒绝调整编制，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，维护个人合法权益。5.**提起劳动诉讼**：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起劳动诉讼，通过法律手段解决争议。在此过程中，保持冷静，遵循法律程序，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度看，双重户口注销后编制问题可通过以下方式处理：一是与单位人事部门沟通，了解编制调整政策；二是查阅劳动合同及单位规章制度，确保自身权益；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择建议：首选与单位协商，若协商不成再考虑法律途径，以维护个人权益同时避免不必要冲突。