在本单位解除合同后，失业金可否领取？

身为其他单位股东不影响失业金领取资格，但需满足条件。分析：从法律角度看，失业金的领取主要取决于是否满足失业保险的参保、缴费及非自愿失业等条件。身为其他单位的股东，并不直接决定您是否具备领取失业金的资格。关键在于您是否参加了失业保险、缴费是否满一年，并且是因非本人意愿中断就业，如单位解除合同。提醒：若您已满足上述条件，但单位拒绝出具相关证明或失业保险部门拒绝发放失业金，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，要求单位出具非自愿失业证明并协助申请失业金；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：首选与单位协商解决，因其效率较高且成本较低。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：1.**与单位协商**：首先向单位提出领取失业金的需求，要求单位确认您的非自愿失业状态并出具相关证明。同时，了解单位是否已为您缴纳失业保险，确保满足领取条件。2.**向劳动监察部门投诉**：若单位拒绝配合，可准备相关证据（如劳动合同、解除合同通知等）向当地劳动监察部门投诉，要求单位履行义务并协助申请失业金。3.**申请劳动仲裁**：若劳动监察部门处理无果，您可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交完整的证据链，包括参保记录、解除合同证明等，以证明您的失业金领取资格。仲裁结果出来后，根据裁决要求单位执行或进一步采取法律手段。4.**法律诉讼**：作为最终手段，若仲裁裁决仍无法满足您的需求，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，需确保证据充分、法律依据明确。