灵活就业人员没有单位交社保，交满15年后50岁能否退休？

灵活就业人员交满15年社保后，50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国现行法律规定，灵活就业人员的退休年龄并非固定为50岁。虽然社保缴满15年是领取养老金的基本条件之一，但退休年龄还需考虑性别、从事的工种等因素。一般来说，女性灵活就业人员的退休年龄可能早于男性，且可能因地区政策差异而有所不同。因此，能否在50岁退休需参考当地的具体政策规定。提醒：若您达到退休年龄却无法顺利办理退休手续，或社保缴纳年限与退休政策存在冲突，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士以寻求解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度来看，灵活就业人员退休问题的处理方式主要包括了解当地政策、咨询社保部门以及寻求法律援助等。首先，应详细了解当地关于灵活就业人员退休年龄的具体政策，这通常可通过政府官方网站或社保部门获取。其次，若对政策有疑问或遇到实际操作问题，可直接咨询社保部门工作人员。最后，若权益受到侵害或遇到复杂法律问题，可考虑寻求专业律师的法律援助。选择建议：根据个人情况选择最合适的处理方式。若问题简单明了，直接咨询社保部门即可；若涉及复杂法律问题或权益纠纷，建议寻求专业律师的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.了解政策：通过政府官方网站、社保部门公告或咨询窗口等途径，了解当地关于灵活就业人员退休年龄、社保缴纳年限等具体政策。2.准备材料：根据政策要求准备相关材料，如身份证、社保卡、工作证明等，以便在办理退休手续时提供。3.咨询社保部门：携带准备好的材料前往当地社保部门咨询窗口，了解退休手续的具体办理流程和要求。4.办理手续：按照社保部门的要求逐步办理退休手续，包括填写申请表、提交材料等。5.寻求法律援助（如有必要）：若遇到复杂法律问题或权益纠纷，可联系专业律师寻求法律援助，以维护自身合法权益。在律师的指导下，采取合适的法律手段解决问题。