一人干三人工作还不涨工资

如果你按照合理步骤提出加薪申请，但上司拒绝，你可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的按劳分配原则和同工同酬原则来争取自己的权益。该法条明确指出工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬，意味着你的工资应与你的工作量和业绩相匹配。若你认为自己的薪资与工作量不符，可以考虑通过法律途径或公司内部申诉机制来维护自己的合法权益。
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从法律角度，准备加薪申请材料时，应包含以下几点：1. 工作业绩报告，证明你的工作成果和贡献；2. 市场薪资调研报告，显示你的薪资与市场平均水平的差距；3. 加班记录或工作量统计，证明你承担了额外的工作；4. 与上司或人力资源部门的沟通记录，显示你已尝试内部解决。这些材料将有助于支持你的加薪申请，并作为法律依据的一部分。
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在不同情况下争取加薪的具体操作如下：首先，确保你的工作表现得到认可，可以准备业绩报告或同事评价作为证据；其次，若直接申请加薪无果，可以尝试与人力资源部门沟通，了解公司的薪资调整政策和流程；最后，如果公司内部途径均无法解决问题，可以考虑咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。