暑期工需签订劳动合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系即应订立书面合同，保障双方权益。未及时签订可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工常见处理方式是签订劳动合同。选择固定期限或无固定期限合同，需根据工作性质和双方协商确定，确保合同内容合法且明确双方权责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑期工应签合同。具体操作：1. 与用人单位协商合同类型；2. 明确工作内容、时间、地点、薪资等；3. 双方签字盖章，各执一份；4. 遵守合同约定，维护自身权益。
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