签了劳务合同但实际存在劳动关系，能获双倍赔

能否获双倍赔偿需具体分析，但签劳务合同实际存劳动关系可能涉及违法。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍赔偿金。若单位以劳务合同规避劳动合同责任，未及时签劳动合同，劳动者可要求最多十一个月的双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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签劳务合同却存劳动关系，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确劳动关系，要求签订正确合同或协商补偿；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、工作记录等，证明实际劳动关系；3.申请劳动仲裁，请求确认劳动关系及要求赔偿；4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理此类问题可通过协商、仲裁或诉讼方式。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身情况。