员工在宿舍猝死赔偿需视情况。依据《工伤保险条例》，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，构成工伤，享工伤保险待遇；若非工伤且单位无过错，则不赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和舆论压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工宿舍猝死问题，常见方式有确认是否工伤、协商赔偿或走法律途径。应先判断猝死是否与工作相关，再与家属协商或依据法律规定处理，选择最适合的方式以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫宿舍猝死处理需分情况。操作如下：1.确认是否工伤，如在工作时间、岗位猝死，则按工伤处理；2.若非工伤，检查单位有无过错，无过错则不赔偿；3.特殊情况如自伤自残等，公司不予赔偿。需根据具体情况，依法妥善处理。
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