是否还可以继续领取？

产假中换工作可能影响生育津贴领取。分析：根据法律规定，生育津贴通常由女职工参保单位发放，若产假期间更换工作单位，可能导致生育津贴的发放主体及条件发生变化。若新单位未接续社保或不符合领取条件，则可能无法继续领取。提醒：若出现新单位拒绝接续社保或生育津贴被停发等现象，表明问题比较严重，应及时咨询律师或相关部门。
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具体操作：1.若新单位已接续社保，且符合生育津贴领取条件，可持相关证明向新单位申请领取。2.若新单位未接续社保或不符合领取条件，可与旧单位沟通，看是否能继续由原单位发放。3.咨询当地社保部门，了解产假期间换工作对生育津贴的具体影响及补救措施。4.若上述途径均无法解决问题，可寻求专业律师帮助，通过法律途径维护自身合法权益。律师可能会建议提起诉讼或申请劳动仲裁等方式。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况及当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有与新旧单位沟通、咨询社保部门及寻求法律援助等。选择建议：首先尝试与新旧单位沟通，了解社保接续及生育津贴发放情况；若沟通无果，可咨询当地社保部门了解具体政策；必要时，可寻求专业律师提供法律意见及援助。