人员调岗，我不同意调岗?

员工不同意调岗，是否合法？如何应对？
员工不同意调岗属于正常权利范围，企业不能单方面强制调岗。若企业坚持调岗，员工可依法维权。
1. 如果劳动合同中明确约定了岗位，且调岗未经双方协商一致，则企业单方面调岗违法。
2. 如果调岗属于公司业务调整，且具有合理性、必要性，并已尽到充分协商义务，企业可能具有一定的调岗空间。
3. 如果调岗导致员工工作条件明显下降（如薪资、工作内容、工作地点大幅变动），则可能构成违法调岗。
4. 如果员工长期未提出异议，且已实际履行新岗位职责，则可能被认定为默认接受调岗。
5. 如果调岗基于员工不胜任原岗位，企业需提供有效考核依据，否则调岗也可能不合法。
6. 如果员工因拒绝调岗被企业辞退，需判断是否构成违法解除劳动合同。
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员工不同意调岗，法律依据有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，调岗属于劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致，否则不具有法律效力。
如果用人单位单方面发布调岗通知，未与员工协商，员工有权拒绝执行。此外，《劳动合同法》第四十条也规定，只有在员工不胜任工作、患病或非因工负伤后不能从事原工作等特定情形下，用人单位才可以在合理范围内调整岗位，但仍需与员工协商并提供相应证据。
因此，员工不同意调岗时，若调岗未经协商一致或缺乏合理依据，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位或主张违法解除赔偿等。
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员工不同意调岗，应采取哪些行动？
1. 保留证据：保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，作为后续维权的依据。
2. 书面反馈异议：向公司提交书面异议，明确表示不同意调岗，并说明理由，避免被认定为默认接受。
3. 申请劳动仲裁：如沟通无果，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：咨询专业劳动法律师，评估调岗的合法性及自身权利受损情况，制定维权策略。
5. 关注岗位变动后的影响：如被强制调岗，应继续出勤并记录岗位变动后的工作内容、待遇变化，以备后续主张权益。
选择解决方案时，应重点考虑调岗是否合法、是否影响劳动待遇以及是否有证据支持自己的主张。
如您不确定调岗是否合法，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律建议。
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员工不同意调岗，可能面临哪些法律风险？
1. 被认定为默认接受调岗：如果员工在收到调岗通知后未明确反对，且在新岗位工作超过一个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，可能被认定为默认接受调岗，后续维权困难。
2. 被违法解除劳动合同但维权困难：如果企业以“不服从安排”为由辞退员工，而员工缺乏证据证明调岗违法或不合理，可能难以主张违法解除赔偿。
例如：某员工因不同意调岗未提交书面异议，也未申请仲裁，仅口头表达不满，结果被公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同，最终因证据不足未能获得赔偿。