怀孕期间不去上班,单位不能随意辞退。若已请假并获批准,单位辞退你属违法。依据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,孕期女职工有特殊保护,单位若违规辞退,将面临法律责任。严重后果包括赔偿及可能的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫怀孕不去上班常见的处理方式是请假并说明情况,或申请远程工作等灵活安排。选择时应考虑单位政策、个人身体状况及工作性质,确保既符合法律规定,又兼顾实际工作情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫怀孕不去上班,处理方式:1. 及时向单位请假,并明确请假缘由及期限,确保符合单位规定。2. 了解单位对于孕期员工的政策,如有无特殊照顾措施或灵活工作安排。3. 若单位不同意合理请假申请,可咨询律师,通过法律途径维护自身权益,避免被无故辞退。
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