提前一个月离职后公司不付工资这种做法违法吗

提前一个月离职后公司不付工资属于违法行为。根据法律规定，员工即使提前离职，也有权获得已工作期间的工资。如果员工已经履行了劳动合同中规定的义务，公司不支付工资是违法的；1. 若员工已按约定完成工作任务，公司应支付相应工资，不得无故拖欠；2. 若公司有合法的扣减工资理由（如因员工造成经济损失），应依法进行扣减，不能直接拒付全部工资；3. 若员工未完成工作交接或造成经济损失，公司可依法暂扣部分工资，但需提供合理依据并履行法定程序；4. 若员工存在严重违规行为，公司可依法解除劳动合同，但已工作期间的工资仍应支付，除非法律规定可扣除；5. 若双方对工资支付存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，确保合法权益得到保障。
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提前一个月离职后公司不付工资违反了多项劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确要求用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不论其离职是否提前通知。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强化了劳动者获得劳动报酬的权利保障。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”该规定明确了工资支付的时限，即便员工提前离职，单位也应在离职时结清工资。因此，无论从法律条文还是司法实践来看，提前离职并不影响员工获得应得工资的权利，公司拒付工资的行为已构成违法。
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针对提前一个月离职后公司不付工资的情况，您可以采取以下行动措施。1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等材料，以证明劳动关系和工资标准，为后续维权提供依据。2. 与公司协商解决：通过书面或邮件方式正式沟通，要求公司支付拖欠工资，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。3. 向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促公司支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在一年内向劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得工资。5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。在选择维权方式时，应综合考虑证据充分性、时效性及维权成本，优先通过协商或投诉解决，若无效则依法仲裁或诉讼。建议及时咨询专业律师，以确保维权路径的准确性。如您目前正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进一步分析具体案情。
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提前一个月离职后公司不付工资可能会带来以下法律风险。1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者拖延维权，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，某员工离职后未及时主张工资，两年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由不予受理。2. 证据链断裂风险：若员工未保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系或工资标准。例如，一名员工离职后未保存工资条，公司否认其工资水平，员工难以主张应得报酬。以上风险提示我们在遇到工资拒付问题时，应及时采取法律手段并保留完整证据，以保障自身合法权益。