上班治理公司扣了我600工资

您提到的公司扣您600工资的情况，可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据解答内容，如果公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，那么公司的行为就构成了违法。《劳动合同法》第八十五条第一项明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金的处罚。因此，您有权向劳动行政部门举报或采取其他法律手段维护自己的权益。
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如果您决定采取行动维护自己的权益，可以遵循以下步骤：首先，到劳动行政部门进行举报，说明公司扣工资的具体情况；其次，如果劳动行政部门未能解决问题，您可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。这些步骤将帮助您依法维权。
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从法律角度，为了维护自己的权益，您需要准备以下证据：包括劳动合同、工资单、银行流水等证明您与公司存在劳动关系及工资支付情况的证据；如果可能，收集公司扣工资的书面通知或相关记录；同时，准备好您因公司扣工资而遭受经济损失的相关证据。这些证据将有助于您在举报、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。