促销员不发工资违法吗

促销员不发工资是违法的，用人单位应当依法及时足额支付促销员的劳动报酬。如果或若存在双方已建立劳动关系（包括事实劳动关系），用人单位未按照约定或法定时间支付工资的情况，即构成违法拖欠工资行为。如果或若存在用人单位以未签订书面劳动合同为由拒绝支付工资的情况，即使没有书面合同，只要促销员能证明存在实际用工（如提供劳动、接受管理、获得工作凭证等），用人单位仍需支付工资。如果或若存在用人单位无故克扣或拖欠促销员工资达一定期限（如超过一个工资支付周期），除需支付拖欠工资外，还可能面临加付赔偿金的法律责任。
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对于促销员不发工资是否违法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行明确。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”促销员作为劳动者，其提供劳动后有权获得相应工资，用人单位以任何理由无故不发工资，均违反此条规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，促销员与用人单位存在用工关系，用人单位不发工资的行为直接违反了上述法律规定，需承担支付工资及可能的赔偿金责任。
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针对促销员不发工资的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助促销员维护自身合法权益。1、收集保存证据：收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证、排班表、与负责人的通讯记录（如微信、短信聊天记录）等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实。2、向劳动监察大队投诉：携带上述证据到当地劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，这是快速解决工资拖欠问题的有效途径之一。3、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠工资及赔偿金。4、与用人单位协商沟通：在采取法律途径前，可尝试与用人单位负责人进行沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并保留沟通记录，部分用人单位可能会在协商后主动解决问题。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分性、拖欠工资的金额大小以及用人单位的态度，若证据充足且金额较大，建议优先通过劳动仲裁维护权益。为了更高效地解决促销员不发工资问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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促销员不发工资的情况中，存在一些法律风险点，可能会对促销员的权益造成不利影响，具体如下。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自促销员知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，某促销员2023年1月被拖欠工资，若其直至2024年2月才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能会以超过时效为由驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径追回拖欠工资。2、证据链风险：缺乏明确的证据可能导致劳动关系难以认定，从而影响工资追讨。例如，促销员仅能提供同事证言证明在用人单位工作，而无劳动合同、工资条、工作证等客观证据，用人单位又否认存在劳动关系时，仲裁委或法院可能因证据不足无法支持促销员的工资主张，使其合法权益无法得到保障。