员工打架事件发生在宿舍，公司能否以此为由辞

公司可以因员工在宿舍打架严重违反纪律而辞退。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致公司纪律涣散，影响工作环境和秩序。
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员工打架可辞退。具体操作：1.调查事件经过，确认事实；2.查阅公司规章制度，看是否有打架辞退条款；3.若有，按程序辞退并通知员工；4.若无，考虑其他处罚措施或修订制度。
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处理员工打架事件，公司可依据规章制度处罚或辞退。选择方式需根据事件严重程度、公司规定及员工表现决定。轻微者可警告、罚款，严重者则直接辞退。