未签劳动合同的毕业实习，毕业后还算应届生吗

未签劳动合同实习不影响应届生身份。分析：应届生身份通常与是否正式就业及社保缴纳情况相关。毕业实习期间未签订劳动合同，且未正式就业、未缴纳社保，通常仍视为应届生。但需注意，不同招聘单位对应届生定义可能有所不同，建议提前了解。提醒：若实习单位或招聘单位对是否应届生存在争议，或影响就业权益，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若需保留应届生身份，在实习期间，应与实习单位明确实习性质，确保实习协议中无正式就业条款，且不缴纳社保。2.提前了解招聘单位对应届生的定义，如有的单位要求毕业后一年内未就业才算应届生，则需注意时间节点。3.若实习单位要求签订劳动合同或缴纳社保，而个人希望保留应届生身份，可与实习单位协商调整实习方式或选择其他实习单位。4.在遇到争议时，及时咨询学校就业指导部门或专业法律人士，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，应届生身份的确认通常基于未正式就业、未缴纳社保等条件。处理方式主要有两种：一是与实习单位明确实习性质，确保未签订劳动合同、未缴纳社保；二是提前了解招聘单位对应届生的具体要求，避免误解。选择方式：若需保留应届生身份，应选择不签订正式劳动合同、不缴纳社保的实习；若对是否应届生无特别要求，则可根据实际情况选择实习方式。