退休年龄到了社保还差15年，公司此时解除合同会

退休年龄到社保未满，公司解除合同需视情况赔偿。依据《劳动合同法》，若解除合同属于法定情形，用人单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有赔偿。
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退休前解除合同赔偿视情况。操作：1.若已达退休年龄，合同自动终止，无需赔偿；2.若未达退休年龄，检查解除合同是否符合《劳动合同法》第四十六条情形，是则按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；3.及时与公司沟通，明确解除合同原因，并依据法律规定维护自身权益。
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公司解除合同赔偿方式需依情况定。若达退休年龄合同终止则无补偿；若未达退休年龄且符合《劳动合同法》第四十六条，则应按工作年限支付经济补偿。选择处理方式需根据合同终止原因及法律规定判断。