乡镇医院不给交五险怎么办

乡镇医院不缴纳五险，可申请劳动仲裁维权。分析：根据劳动法，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。乡镇医院作为用人单位，若未履行此义务，则违反了法律规定。员工有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求医院补缴五险并承担相应法律责任。提醒：若医院长期拒绝缴纳且态度恶劣，或导致员工权益受损严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确医院未缴纳五险的事实，提出补缴要求，并保留协商记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资单等证据，详细说明医院未缴纳五险的情况。3. 劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需详细阐述医院违反劳动法的事实，并要求医院补缴五险及承担相应法律责任。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，面对乡镇医院不缴纳五险的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与医院协商，要求补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若协商无果，建议先向劳动监察部门投诉，因其处理较为迅速且成本较低。若投诉未能解决问题，再考虑申请劳动仲裁。