自动离职之前累积的工龄还有效吗？

自动离职前累积的工龄仍然有效。依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄计算含本企业工作时间，企业需依法发放工龄工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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自动离职工龄有效。处理方式：1.与企业沟通，确认工龄及待遇；2.如企业不认可，收集工作证明、工资单等证据；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求确认工龄及补发相应待遇；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
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自动离职工龄问题，常见处理方式为咨询企业人事或申请劳动仲裁。若企业认可工龄，则按约定处理；若不认可，可准备证据申请劳动仲裁，以法律途径维护权益。