如果25号发工资，那相当于压了多少天的薪资？

25号发工资相当于压了25天薪资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可压工资，但需按时支付。若压工资作为押金或限制离职，则违法，可能导致劳动纠纷及监察部门介入。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
25号发工资问题，回应如下：1.若薪资发放合规，即每月按时支付，无需特别处理。2.若用人单位以压工资作为押金或限制离职，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，要求改正。3.若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于压薪资问题，常见处理方式是沟通协商或向劳动监察部门投诉。若用人单位合理解释并按时支付，可选择沟通；若存在违法行为，如作为押金等，则应向劳动监察部门投诉。