社保前两年未缴纳，现在申请补缴和补偿金可以

可以要求补缴社保，与公司提出无直接关系。依据《社会保险法》及《劳动法》相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社保，前两年未缴纳的部分可以要求补缴。若不及时补缴，可能影响员工社保权益及退休待遇，甚至面临法律纠纷。
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可以申请补缴和补偿。-不同情况下，具体操作如下：1.若公司同意补缴，则与公司签订补缴协议，明确补缴金额、期限及责任。2.若公司拒绝补缴，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求补缴并支付经济补偿。3.若仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，要求强制执行补缴及赔偿。
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常见的处理方式有申请补缴、与公司协商补偿或提起劳动仲裁。申请补缴社保的时间，根据《劳动法》第八十二条，应在解除劳动合同后六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若协商无果，可选择劳动仲裁，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出，对裁决不服的可再提起诉讼。
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确实可以要求补缴社保，这一权利与你的公司无直接关联，而是基于《社会保险法》及《劳动法》的明确规定。用人单位负有为员工缴纳社保的法律责任，因此，针对前两年未缴纳的社保部分，你有权提出补缴要求。如公司未能及时响应，这不仅可能影响你的社保权益和退休待遇，还可能引发法律上的争议。
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关于补缴社保和申请补偿的具体操作，根据具体情况有所不同：若公司愿意配合补缴，建议签订补缴协议，详细规定补缴的金额、期限及双方的责任；若公司拒绝，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司不仅补缴社保，还需支付相应的经济补偿；若仲裁结果仍不能令你满意，向人民法院提起诉讼将是你的最后一道法律保障，通过诉讼来要求强制执行补缴及赔偿。
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对未缴社保的情况，你有多种处理方式可选，包括直接申请补缴、与公司协商寻求补偿，或是在协商无果时提起劳动仲裁。值得注意的是，根据《劳动法》第八十二条，申请补缴社保的书面申请应在解除劳动合同后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提交。若公司拒绝配合，劳动仲裁是一个有效的解决途径，仲裁裁决通常在提交申请后的六十日内作出。对裁决结果有异议时，你还有权向人民法院提起诉讼，要求强制执行补缴及赔偿。