55岁以上员工降工资合法吗

55岁以上员工降薪与公司产生争议，可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。分析说明：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。55岁以上员工如遭遇公司不合理降薪，其权利已明确被侵害，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。若不及时处理，超过时效将丧失申请仲裁的权利，自身合法权益难以得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
55岁以上员工降薪可仲裁。遭遇降薪先与公司沟通协商；协商无果再向劳动部门投诉；投诉不解决则准备相应证据申请仲裁；仲裁不服最后考虑提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工被降薪与公司产生争议，常见处理方式有协商、投诉、调解、仲裁及诉讼等。首先可尝试与公司协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉；投诉无果可申请劳动调解；调解不成则申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的可提起诉讼。