产假178天期间，工资应正常发放。依据《劳动法》等规定，用人单位不得因女职工怀孕降低工资，且需按约定日期支付工资。若未按时支付，可能影响女职工权益，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假应发工资。具体操作：1.了解公司产假工资政策，确保权益不受损。2.如公司未按规定发放，先与公司人力资源部门沟通协商。3.协商无果时，收集证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁机构申请仲裁。4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资问题，常见处理方式是协商或诉讼。应先与用人单位协商，明确工资发放事宜；若协商无果，可依法向劳动仲裁机构提起诉讼，维护自身合法权益。
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