灵活就业社保未缴满15年，能否办理退休？

灵活就业者社保未缴满15年，一般不能办理退休。分析：根据我国社会保险法规定，达到法定退休年龄且累计缴费满15年的参保人员，可以按月领取基本养老金。灵活就业者作为参保人员之一，同样受此规定约束。若社保缴费未满15年，则不符合领取基本养老金的条件，因此一般不能办理退休手续。提醒：若发现自己社保缴费即将满15年但仍未达到退休年龄，或已达到退休年龄但缴费不足15年，应及时咨询社保部门或专业法律顾问，了解补缴或延迟退休等解决方案。
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具体操作：1.补缴社保费用：向当地社保部门了解补缴政策，按照政策要求准备相关材料并办理补缴手续。注意补缴金额、期限及可能产生的滞纳金等费用。2.延迟退休：向单位或社保部门提出延迟退休申请，继续缴纳社保并领取工资。在延迟退休期间，需确保个人身体健康状况良好，以应对工作压力。3.申请一次性领取个人账户储存额：向社保部门了解一次性领取政策，按照政策要求准备相关材料并办理领取手续。领取后，将失去按月领取基本养老金的资格，需自行规划养老资金。在处理此类问题时，建议咨询专业法律顾问或社保部门工作人员，以确保个人权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，针对灵活就业者社保未缴满15年的情况，常见的处理方式包括补缴社保费用、延迟退休以及申请一次性领取个人账户储存额等。选择建议：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况、经济能力以及未来规划等因素综合考虑。补缴社保费用可确保满足领取养老金条件，但可能增加经济负担；延迟退休可继续缴纳社保并领取工资，但可能影响生活质量；一次性领取个人账户储存额则可能面临养老金减少的风险。