公司账户冻结发不出工资员工离职

公司账户冻结后，若无法及时支付员工工资，公司确实可能面临法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资。若因公司账户冻结导致工资拖欠，员工有权向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，公司应及时采取措施解决工资发放问题，避免法律责任。
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若公司账户冻结，员工除举报和仲裁外，还可：1. 与公司协商，要求公司提供其他支付方式或明确工资发放时间；2. 若公司拒绝支付，可收集证据，如工资条、银行流水等，以备后续法律程序；3. 如已离职且工资仍未支付，可在离职时与公司签订协议，明确工资支付时间和方式，确保自身权益。
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从法律角度看，员工可：1. 保留与公司之间的劳动合同、工资条、银行流水等证据，证明劳动关系及工资未发情况；2. 在离职前与公司协商解决工资问题，如达成书面协议；3. 如协商无果，及时向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；4. 必要时，向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。