15年的养老保险已经几年前就交够了15年,我们单位有一个女职工今年58岁?

单位以现金方式发放五险金不符合法律规定，社保缴纳应通过正规渠道进行。如果该女职工仍在单位工作，单位应继续为其缴纳社会保险；如果已达到法定退休年龄且办理退休手续，则不应再继续缴纳社保。若存在以下情况，处理方式有所不同：

1. 若女职工尚未达到法定退休年龄（如地方政策允许女性职工58岁继续工作）：单位应当继续为其缴纳社保至法定退休年龄。
2. 若女职工已达到法定退休年龄并办理退休手续：则无需继续缴纳社保，直接领取养老金。
3. 若单位以“关系好”为由不通过正规渠道缴纳社保：该行为涉嫌规避社保监管，属于违法行为。
4. 若单位以现金方式代替社保缴纳：该做法违反《社会保险法》，无法保障职工的社保权益，未来可能影响其养老金和医疗待遇。
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依据《中华人民共和国社会保险法》第十条和第二十三条，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险，且应由单位和职工共同承担缴费义务。单位不得以现金形式代替社保缴纳，否则属于规避法定义务的行为。若该女职工尚未达到法定退休年龄，单位应继续为其缴纳社保至法定退休年龄。若已达到法定退休年龄并办理退休手续，则单位无需继续缴纳，但此前的社保缴纳记录应完整有效。若单位以现金替代缴纳，将导致社保账户无缴费记录，影响其养老金待遇和医疗报销权益。因此，单位应依法通过正规渠道继续为职工缴纳社保，保障其合法权益不受损害。
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1、确认法定退休年龄与当地政策：了解该女职工是否已达到法定退休年龄，以及当地是否允许延长工作并继续缴纳社保。不同地区对女性职工退休年龄可能存在差异，需核实具体情况。
2、要求单位依法缴纳社保：如该女职工仍在工作且未退休，应要求单位依法为其缴纳社保，不得以现金形式替代，确保其社保账户有真实缴费记录。
3、保留相关证据材料：包括工资条、单位发放的现金记录、工作证明等，作为未来维权的依据。
4、向社保经办机构咨询或举报：可向当地社保局咨询该女职工是否符合继续参保条件，如发现单位违规操作，可依法举报。
选择解决方案时，应重点考虑女职工的实际工作状态、是否已办理退休手续以及当地社保政策的具体规定。如存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步确认处理方式。
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1、养老金待遇降低：如单位未依法缴纳养老保险，女职工退休后将无法享受应有的养老金待遇。例如，某地一名女职工因单位长期以现金代替社保缴纳，退休后发现养老金明显低于同条件其他职工。
2、医疗报销受限：如单位未为其缴纳医疗保险，女职工在就医时将无法享受医保报销，可能面临高额自费支出。例如，某单位以“灵活用工”为名不缴纳医保，员工因病住院时无法报销，造成较大经济损失。